去年畢業(yè)生最高起薪每月萬(wàn)元
去年畢業(yè)生的最高起薪是每月1萬(wàn)元，有9名畢業(yè)生每月賺取8000至1萬(wàn)元，他們都從事投資銀行業(yè)務(wù)或管理咨詢服務(wù)。不少畢業(yè)生（12%）的起薪也介于4000元到1萬(wàn)元。
84%的新大畢業(yè)生在畢業(yè)之前或畢業(yè)一個(gè)月內(nèi)找到工作，比前年的80%來(lái)的高。有四分之三的畢業(yè)生在畢業(yè)之前就受聘，有66%的畢業(yè)生還收到兩個(gè)到十多個(gè)工作機(jī)會(huì)。
新加坡花旗銀行為行政協(xié)理官員（Management Associates）、個(gè)人理財(cái)顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理等職位聘請(qǐng)了不少新大畢業(yè)生。過(guò)去四年，花旗銀行就聘請(qǐng)了8名新大畢業(yè)的行政協(xié)理官員。
新大畢業(yè)生勇于發(fā)表意見(jiàn)也更有信心
新加坡花旗銀行人力資源部助理副總裁張?jiān)娏嶂赋觯麄兊男姓䥇f(xié)理官員職位相當(dāng)有名望，能夠受聘的員工除了有優(yōu)秀的成績(jī)外，還要有良好態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力等。而新大采用的教學(xué)法，也促使畢業(yè)生能更勇于發(fā)表意見(jiàn)和更有信心。
她舉例，一名新大畢業(yè)的行政協(xié)理官員曾到人事部工作，并提議舉辦開放給大學(xué)生參加的個(gè)案挑戰(zhàn)賽（Case Challenge），模擬真實(shí)商業(yè)情況，測(cè)試學(xué)生的解決問(wèn)題和呈現(xiàn)報(bào)告的能力。這個(gè)計(jì)劃獲得了管理層的青睞，這名新大畢業(yè)生接著又到其他部門領(lǐng)導(dǎo)一小組人，顯示了他良好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
這個(gè)比賽去年首次舉行，今年有100組學(xué)生參加，兩年來(lái)脫穎而出的冠軍隊(duì)伍都來(lái)自新大。張?jiān)娏嶂赋觯纱丝梢?jiàn)新大學(xué)生的素質(zhì)，他們也通過(guò)這個(gè)比賽聘請(qǐng)了幾名實(shí)習(xí)生和一名行政協(xié)理官員。
大華銀行集團(tuán)目前雇用了超過(guò)60名新大畢業(yè)生。集團(tuán)人力資源主管黃美齡認(rèn)為，新大畢業(yè)生跟其他大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生不相上下，呈現(xiàn)報(bào)告也更能言善道。
她希望新大在設(shè)計(jì)課程內(nèi)容時(shí)，能與企業(yè)和金融界有更密切的合作，讓課程內(nèi)容更適于工業(yè)的需求，例如在風(fēng)險(xiǎn)管理和財(cái)富管理方面。
新大畢業(yè)生蘇日升（28歲）在2004年畢業(yè)自工商管理課程，在從事一年多的零售咨詢服務(wù)工作后，于三年前開設(shè)了品牌策劃咨詢公司Leftfield Concepts。
擁有這股創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的勇氣，他認(rèn)為是受益于新大的特有學(xué)習(xí)與教學(xué)環(huán)境。他說(shuō)，學(xué)校會(huì)進(jìn)行真實(shí)的商業(yè)個(gè)案分析，大家會(huì)嘗試用有創(chuàng)意的方法來(lái)解決問(wèn)題，這對(duì)他進(jìn)入職場(chǎng)及后來(lái)創(chuàng)業(yè)都非常有用。
林可芯（25歲）是新大首批會(huì)計(jì)系畢業(yè)生，三年前從新大畢業(yè)，目前是普華古柏會(huì)計(jì)師事務(wù)所（PwC）企業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)。她認(rèn)為新大教導(dǎo)她很多有用的技能，新大也邀請(qǐng)會(huì)計(jì)界人士到新大授課，有助她了解市場(chǎng)所需的知識(shí)和要求，對(duì)她所從事的企業(yè)稅務(wù)咨詢工作很有幫助。
林可芯說(shuō)，她喜歡新大的那種互動(dòng)性的文化，并希望即使新大在擴(kuò)展并錄取更多學(xué)生時(shí)，學(xué)生與教員之間仍然能有密切的聯(lián)系。
